業務工数の削減
定型的な業務はAIに任せ、
判断や候補者対応など
付加価値の高い業務に集中
定型的な業務はAIに任せ、
判断や候補者対応など
付加価値の高い業務に集中
基準に沿った判断をAIがサポート
評価のばらつきを防止し、
再現性のある人材採用を実現
ポジションごとに求人票を作成。競合の求人票と比較した分析や改善、媒体別（indeed、en、マイナビなど）への自動加工も可能。
募集ポジションと候補者情報を掛け合わせ、分析を実行。経歴に合わせてパーソナライズ化されたスカウト文章を自動生成。
ATSから候補者情報を自動連携。ポジション情報と選考基準に照らしマッチ度を判定、一次スクリーニングを自動化。
面接の録画・文字起こしから要約、評価まで自動化。懸念点や申し送り事項の生成も可能。
ATSとの候補者データ連携、JAPAN AI HR内のポジション・選考基準管理により、一次スクリーニングの大幅な効率化が可能になります。
応募者がそこまで多くない / 担当者が少人数の場合でも、広範な業務を効率化することで高い工数削減効果を実現できます。
一連のプロセスで発生する定型
業務を効率化する機能を保有
また、ATSと連携することで
シームレスなワークフローの実現が可能です
A
導入とその後の活用支援を専門チームが行います。オンボーディングだけではなく、
AIを”使いこなせる”まで伴走支援をいたしますのでご安心してご活用いただけます。
Aはい、可能です。JAPAN AI
HRはAIエージェントの作成基盤もご提供もしており、
個社別の業務に合わせたAIエージェントを作成いただくことが可能です。
A
「初期費用」+「月額料金」でのご案内をしております。詳細はご状況をお伺いした上で
最適なプランをご提案させていただきますので、お問い合わせください。